Meer over de behoeftepiramide/Piramide van Maslow vindt u op deze pagina.
Dezelfde gelaagdheid, en nu in combinatie met een praktische (Lean-)invulling.
| Zelf-ontplooing1 | Kaizen, vaardigheden matrix, coachen | ||
| Waardering & erkenning | Dagstarts, visueel management, gemba-walks, bijdrage aan strategische planning middels catchball | ||
| Sociaal contact | Dagstarts, gemba-walks en teamwerk | ||
| Veiligheid & zekerheid | Veiligheid op 1, KPI’s gericht op SHE, vertrouwen en psychologische veiligheid | ||
| Lichamelijke behoefte |
1Gelegenheid bieden aan medewerker om zichzelf te ontwikkelen door een overzichtelijke werkomgeving middels standaardwerk, 5S, TPM, het wegnemen van onnodige complexiteit en door visueel management.
Verwijzingen
- Meer over betrokkenheid vindt u hier
- Meer over intrinsieke motivatie vindt u op deze webpagina
- Meer over medewerker/-denker perspectief vindt u hier
Affect | Bert Anneveldt EMLog | Advies, Training & (Interim) Management 